A béren kívüli juttatások (cafeteria) közül a munkavállalók választhatják ki, mely elemeket milyen értékben kérik. A cégek megszabhatják viszont, miből lehet választani. A korábbi években a legnépszerűbbek az étkezési utalványok voltak, ezt követte az üdülési csekk. Tavaly jelentősen változott a szabályozás, aminek a nyertesei az egészségpénztárak lettek. A 2013-as változások közül a legjelentősebb, hogy az Erzsébet-utalvány (ez váltotta az étkezési jegyeket) keretét havi háromezer forinttal megnövelték.A cafeteria adóterhe is nőtt.

A cafeteria 2012 évi „sztárja" a Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP) volt. Várakozások szerint 2013-ban is kedvelt marad ez a juttatás. Több módosítás után végül nem csak akkor lehet erről költeni, ha valaki megszáll valahol. Három elkülönített számla tartozik hozzá, külön keretösszegekkel. Jogszabályban írják elő, hogy a felhasználó interneten tájékozódhasson egyenlege állásáról. Ez a megoldás jóval olcsóbb, mint az üdülési csekk volt, amelynél 6-7 százalékos jutalékot is elkértek.

Cafeteria elemek és korlátok 2013-ban

Adómérték: 35,7%, összes korlát 500 000 Ft/év		Adómentes, vagy korlátlan elem
Megnevezés	Korlát ezer Ft	Megnevezés	Megjegyzés
Munkahelyi étkezés	12,5/hó	Sport és kulturális rendezvényre belépő	Adómentes 50 ezer Ft/év
Erzsébet-utalvány	8,0/hó	Számítógép használat	Korlátlan, adómentes
SZÉP összesen (részleteket lásd külön)	450,0/év	Helyközi bérlet	Az ár 14%-a adómentesen adható
Önkéntes egészség-, vagy önsegélyező pénztár	29,4/hó	Kockázati életbiztosítás	Korlátlan, adómentes
Önkéntes nyugdíjpénztár	49,0/hó	Betegségbiztosítás	Korlátlan, adómentes
Iskolakezdési utalvány gyermekenként	29,4/év	A korláton kívüli, illetve néhány egyéb juttatás (ebbe a körbe már nem vehető be olyen étkezési utalvány, ami nem Erzsébet) adóterhe:
Iskolarendszerű képzés	245,0/év	51,17%

A SZÉP-kártyára vonatkozó részletek

A SZÉP-kártya utalványkártyaként működik (nem minősül tehát bankkártyának, de csak bankok adhatják). A SZÉP jelenleg a K&H, az MKB és az OTP Banknál igényelhető.

Kategória	Felhasználható keretösszeg
Szálláshely szolgáltatás	Maximum összesen 225 ezer Ft/év
Vendéglátás (étkezés)	Maximum összesen 150 ezer Ft/év
Szabadidő	Maximum összesen 75 ezer Ft/év

A különböző felhasználási célokra tehát a jogszabályban lehetőve tett keretösszegek állhatnak rendelkezésre (a "zsebek" elkülönítettek). A teljes 450 ezer forintos keret kihasználható például egy nyaralásnál. A kategóriákat a TEÁOR kódokkal határozták meg. A SZÉP-kártya elfogadásánál 1,5 százalékos jutalékot kell fizetniük a szolgáltatóknak.

Lényeges módosítás, hogy kitolták azt a határidőt, amíg a SZÉP-en levő összeg elkölthető. A meghosszabbított határidőre fel nem használt pénzt a bankoknak vissza kell utalni a munkáltatónak.

A szabadidő "zsebből" költhető például:

egyéb humán-egészségügyi ellátás (ide tartozik a fizikoterápiás szolgáltatás, a dentálhigiéniai kezelés, a diagnosztikai szolgáltatás, a terhesgondozás is)
előadások
múzeumok
állatkert, vidámpark
strand, sportpálya, sípálya, sporthajó kikötői díja, kölcsönzési költség
fizikai közérzetet javító szolgáltatás
testedzési szolgáltatás, fittnesz, lovaglás, sporthorgászat, úszás