A béren kívüli juttatások (cafeteria) közül a munkavállalók választhatják ki, mely elemeket milyen értékben kérik. A cégek megszabhatják viszont, miből lehet választani.
A cafeteria „sztárja" a Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP) volt, amihez 2017-től a készpénz csatlakozott.  Az egészségkasszák már 2016-tól elláthatják az önsegélyezést is.

A munkabért kiegészítő jelentősebb céges juttatások 2018-ban

MegnevezésLeírás, megjegyzés
Cafeteria –– együttes korlát 450 ezer Ft/év, a közszférában 200 e Ft      Adóteher: 34,22 %
SZÉP-kártyaA különböző alszámlákra (lásd lejjebb a SZÉP-re vonatkozó részleteket) külön korlát van
KészpénzÉvente 100 ezer forintig adható
Egyes meghatározott juttatások  –– nincs korlátozás          Adóteher: 40,71% (2017-ben ez 43,66 % volt)
Utalványok, munkahelyi étkezésAz Erzsébet- és az ajándékutalvány is ide tartozik
Önkéntes pénztárakIde sorolják be az egészség-, az önsegélyező- és a nyugdíjpénztárakat is
Iskolakezdési támogatás, céges képzésA vállalat saját maga által szervezett szolgáltatása (beleértve az üdültetést) is ide tartozik
BérletElméleti korlát nincs, de a juttatás a számlával igazolt összegig terjedhet
Adómentesen adható
BelépőkA sportrendezvényre szóló esetében nincs korlátozás, kulturális rendezvényre max. évi 50 e Ft adható
Bölcsődei, óvodai költségekAkár a számlákkal igazolt teljes kiadást is nyújthatja a cég
Diákhitel törlesztése (új)
Legfeljebb a minimálbér 20%-áig (ez 2018-ban 27,6 ezer Ft) adható
Lakáscélú hitel5 millió forintig adható a méltányolható lakásméret esetén
Törlesztési támogatásÖtmillió Ft-ig adható (az érték 30%-a lehet 5 év alatt)
Kockázati (például egészség) biztosításHavonta a minimálbér 30%-a lehet a juttatás (ez 2018-ban 41,4 ezer Ft)
Lakbér támogatás (már határozott idejű munkaszerződésre is)
A feltételekhez kötött mobilitási célú lakhatási támogatás mértéke az első két évben a minimálbér 60%-a – ez 2018-ban 82,6 e Ft –, ez fokozatosan az ötödik (utolsó) évben 20%-ra csökken (2017-ben a plafon 51 e Ft volt)
BenzinpénzA munkába járás költségtérítése 15 Ft/km lehet (ez korábban 9 Ft volt, és saját mérlegelés alapján maradhat ennyi is)
Fontos részletek derülhetnek ki a rovathoz kapcsolt cikkekből is! (Az ezekhez az írásokhoz vezető linkeket az oldal alján találja.)
A béren kívüli juttatási rendszert alapjaiban alakította át 2017-re a kormány. A hagyományosan cafeteriának nevezett, szigorúan szabályozott (ha a cég felvesz ilyet a lehetőségek közé, akkor azt mindenkinek elérhetővé kell tenni) kört korlátozták, a korábban ide sorolt számos elem adókulcsát pedig jelentősen megemelték. A terhek (mint az a felső táblázatból látszik) 2018-ra csökkentek.
A SZÉP-kártyára vonatkozó részletek (ezeket lásd a 2016-os szabályokat összefoglaló táblázat alatt) 2017 után 2018-ban is érvényesek.

Cafeteria elemek és korlátok 2016-ban


Adómérték: 34,51,%, összes korlát 200 000 Ft/évAdómentes, vagy korlátlan, illetve speciáls szabályozású elem 
MegnevezésKorlát ezer FtMegnevezésMegjegyzés
Munkahelyi étkezés12,5/hóKulturális rendezvényre belépőAdómentes 50 ezer Ft/év
Erzsébet-utalvány8,0/hóSportbelépő, sportbérletKorlátlan, adómentes
Önkéntes egészség-, vagy önsegélyező pénztár33,3/hóKockázati életbiztosításKorlátlan, adómentes
Önkéntes nyugdíjpénztár55,5/hóBetegségbiztosításKorlátlan, adómentes
Céges üdülő111/évLakáscélú hitelÖtmillió Ft-ig adható
Helyközi bérletAz ár nagyságáigLakáscélú hitel törlesztéseÖtmillió Ft-ig adható (az érték 30%-a lehet 5 év alatt)
Iskolakezdési támogatás gyermekenként33,3/évAz előbbi két esetben feltétel a méltányolható lakásméret is

Iskolarendszerű képzés277,5/év  A korláton felüli*, illetve néhány egyéb juttatás (ebbe a körbe nem vehető be olyan étkezési utalvány, ami nem Erzsébet) adóterhe:
SZÉP-kártya (külön korlát, de az összes elemre együtt is érvényes)450/év                                                            49,98%
*Például ha valaki havonta a nyugdíjpénztári maximumot kapja, akkor 200 ezer forint 34,51 százalékkal, 466 ezer pedig ezzel a majdnem ötven százalékkal adózik

A SZÉP-kártyára vonatkozó részletek


A SZÉP-kártya utalványkártyaként működik (nem minősül tehát bankkártyának, de csak bankok adhatják). A SZÉP jelenleg a K&H, az MKB és az OTP Banknál igényelhető.

KategóriaFelhasználható keretösszeg
Szálláshely szolgáltatásMaximum összesen 225 ezer Ft/év
Vendéglátás (étkezés)Maximum összesen 150 ezer Ft/év
SzabadidőMaximum összesen 75 ezer Ft/év

A különböző felhasználási célokra tehát a jogszabályban lehetőve tett keretösszegek állhatnak rendelkezésre (a "zsebek" elkülönítettek). A teljes 450 ezer forintos keret kihasználható például egy nyaralásnál. A kategóriákat a TEÁOR kódokkal határozták meg. A SZÉP-kártya elfogadásánál 1,5 százalékos jutalékot kell fizetniük a szolgáltatóknak.

Lényeges módosítás, hogy kitolták azt a határidőt, amíg a SZÉP-en levő összeg elkölthető. A meghosszabbított határidőre fel nem használt pénzt a bankoknak vissza kell utalni a munkáltatónak.

 A szabadidő "zsebből" költhető például:

  • egyéb humán-egészségügyi ellátás (ide tartozik a fizikoterápiás szolgáltatás, a dentálhigiéniai kezelés, a diagnosztikai szolgáltatás, a terhesgondozás is)
  • előadások
  • múzeumok
  • állatkert, vidámpark
  • strand, sportpálya, sípálya, sporthajó kikötői díja, kölcsönzési költség
  • fizikai közérzetet javító szolgáltatás
  • testedzési szolgáltatás, fittnesz, lovaglás, sporthorgászat, úszás
További cikkek