Cafeteria: pontosan mi változott 2012-re
2012. október 29. A cafeteria terén a legjelentősebb változás, hogy a munkáltatóknak ez a juttatás a korábbi 19,04 százalék helyett majdnem 31 százalékba kerül. Ez a kormány csökkentette a korábbi 25 százalékos (az előző által frissen bevezetett) adóterhet 16 százalékra, ami a szuperbruttó – az adóalapba beleszámít a tb-járulék is, amit a munkáltató fizet be – miatt 19,04 százalékos elvonást jelentett. Ezt növelik 2012-ben a tíz, valójában 11,9 százalékos egészségügyi hozzájárulással (eho). A cégek tehát 30,94 százalékos adó mellett adhatják a béren kívüli juttatást. Ez persze így is kevesebb, mint ha ugyanezt az összeget bérként fizetnék ki.A szabályok tartalmi változásait az alábbi táblázatban foglaltuk össze. Ezt érdemes még kiegészíteni azzal, hogy az üdülési csekk teljesen eltűnik a piacról, a korábbi étkezési utalványok (például Sodexo, Cheque Dejeuner, Ticket) pedig már nem adhatók kedvezményesen. A jegyeket 2012. október elsejéig lehet egyáltalán felhasználni.
Jelentős módosítás még, hogy az egészségpénztári számláról nem lehet fürdőszolgáltatásra, gyógyüdülésre és sporttevékenységre költeni. Az erre vonatkozó (tavalyi) számlákat 2012. június 30-ig lehet elszámolni. Az ott életmódjavítóként meghatározott (csak külön adófizetés mellett igénybe vehető) rekreációs üdülésre, fogyókúrás szolgáltatásokra a SZÉP-kártyáról kedvezményesen lehet költeni.
Az egészségpénztárakból a sporttevékenységhez közvetlenül kapcsolódó kiadás értékhatára 2011-ben személyenként a minimálbérnek megfelelő összeg, azaz 78 ezer forint volt. 2012-ben viszont a SZÉP-kártyáról a szabadidőre összesen ennél kevesebb fordítható.
| Megnevezés | 2011. | 2012. |
|---|---|---|
| Hideg étkezés | akár 18 ezer Ft/hó* | 5 ezer Ft/hó** |
| Meleg étkezés | akár 18 ezer Ft/hó* | 12,5 ezer Ft/hó csak munkahelyi étkezdében |
| Széchenyi Pihenőkártya kerete | 300 ezer Ft/év | 450 ezer Ft/év |
| Internet | 5 ezer Ft/hó | – |
| Iskolakezdési támogatás | A minimálbér 30%-a | Nem változik |
| Bérlet | A benyújtottnak megfelelő | Nem változik |
| Iskolaszerű képzés | A minimálbér 2,5-szerese | Nem változik |
| Szakmunkástanuló, nyugdíjas üdülés | A minimálbér 30%-a | Nem változik |
| Szakmunkástanuló, nyugdíjas étkezés | 18 ezer Ft/hó | 12,5 ezer Ft/hó csak munkahelyi étkezdében, vagy 5 ezer Ft/hó Erzsébet-utalvány |
| Szakszervezeti üdülés | Minimálbér | Nem változik |
| Szövetkezeti nem pénzbeli juttatás | minimálbér 50%-a | Nem változik |
| Önkéntes nyugdíjpénztári juttatás | Minimálbér 50%-0 | Nem változik |
| Foglalkoztatói nyugdíjpénztári juttatás | Minimálbér 50%-a | Nem változik |
| Önkéntes egészség-, önsélyező pénztári juttatás | Minimálbér 30%-a | Nem változik |
| MINDÖSSZESEN | Nem korlátozott | 500 ezer Ft |
*Együttesen 18 ezer forint volt a havi határ
**Csak a Nemzeti Üdülési Alapítvány által kibocsátott Erzsébet-utalvány lehet, ennél a munkáltató 2 százalékos, a szolgálató pedig 6 százalékos jutalékot fizet
