A tehetősebbek ismét jobban járhatnak

Így néz ki valójában az új cafeteria

2016. június 6. A sajtóban sok mindent jelent meg arról, miként is alakítaná át a kormány a béren kívüli juttatások rendszerét. Úgy tűnik, még az adószakértőknek is feladták ezzel a leckét. Az egyik piaci szereplő elemezte a helyzetet, és ugyanarra jutott, amire korábban az Azénpénzem.hu.

Sokakkal ellentétben (köztük sajnos még adószakértők is akadtak), az Azénpénzem.hu a törvényalkotási bizottság javaslata alapján arra jutott, hogy a cafeteria úgy szűnik meg, hogy marad. Valójában arról van szó, hogy két kitüntetett elem (kápé és SZÉP-kártya) kivételével megvalósítják azt a brutális adóemelést, amit még 2014-ben terveztek. Akkor a jelentős felháborodás miatt végül visszakoztak.

Még a Multi-Pay jogszabályok értelmezésében otthonos cafeteria szakértőinek is több órába telt, amíg hitelt érdemlően értelmezni tudták a jogszabálytervezetben foglaltakat – tudatta most a társaság. Mint írják, a törvényjavaslattal eldőlni látszik a több éve zajló cafeteria-háború sorsa, a módosítás két pillére közül pedig az egyik az újabb adóemelés, a másik egy kommunikációs fordulattal a cafeteria átnevezése.

A cimke és az adóteher változott

Az, hogy kormányzati kommunikáció kételemű (készpénzjuttatás és SZÉP-kártya) cafeteriáról tesz említést, azzal magyarázható, hogy a jogalkotó „egyes meghatározott juttatásokra” nevezte át a jelenlegi cafeteria egy részét, amivel megőrizhető maradt a miniszterelnök még 2016. márciusában, a cafeteriát érintő uniós döntés után azonnal tett bejelentésének valóságtartalma, amely szerint a cafeteria egy részét készpénzesítik, a másik pedig SZÉP-kártyára jár majd.

Az egyes meghatározott juttatások kategóriára – emelte ki a társaság – a törvény nem határoz meg keretösszeget, így a munkáltató 49,98 százalékos adózással bármilyen mértékben támogathatja az öngondoskodást. Ez nyilvánvalóan a felsővezetőknek, menedzsereknek lehet jó hír (számukra több cég már eddig is hajlandó volt kifizetni a plusz terhet, de az idén ezen a téren még érvényesült korlát).

A cafeteria szakértők úgy látják, az Erzsébet-utalvány is a magasabb adókulcsú elemek közé fog tartozni, de megszűnik kiemelt szerepe, ami azt jelenti, hogy a francia utalványforgalmazók erre a piacra már vissza tudnak lépni.

A változásokat a Multi-Pay szakértői a mellékelt táblázatban foglalták össze, az adóterhelésekről pedig táblázatos formában itt tájékozódhat

A munkavállalót megillető céges juttatások
	2016. év	2017. év
a munkavállalói béren felüli céges juttatások elnevezése	CAFETERIA, amely tartalmazza	MUNKABÉRT KIEGÉSZÍTŐ JUTTATÁSOK, mely tartalmazza:
	– az adómentes juttatásokat,	– az adómentes juttatásokat,
	– a béren kívüli juttatásokat 34,51%-os különadó megfizetése mellett,	– az új cafeteriát (itt maradt a készpénz-juttatás és a SZÉP-kártya) 34,51%-os különadó megfizetése mellett,
	– az egyes meghatározott juttatásokat 49,98%-os különadó megfizetése mellett.	– az egyes meghatározott juttatásokat - ezek nagyrészt a 2016. évi béren kívüli és egyes meghatározott juttatások - 49,98%-os különadó megfizetése mellett.
adókörnyezet	– minden munkavállalóra egységesen vonatkozó, az egyes elemekhez azonosan lefektetett szabályok mellett 34,51%-os vagy 49,98%-os különadó	– megmarad a 34,51%-os vagy 49,98%-os különadó
adókörnyezet		– új, a foglalkoztatotti jogviszony (köz- vagy magánszféra) szerinti megkülönböztetés az adható juttatások összegére vonatkozóan
az adható juttatások kerete	– főszabály: évi 200 ezer forintig 34,51%-os adózású keret, 450 ezer forintig 49,98%-os adózású keret	– lényegesen bővül a munkáltatók mozgástere a korábbiakhoz képest, hiszen 2017-től az új névre keresztelt „egyes meghatározott juttatásokat” korlátlanul, a cég juttatási politikájával összhangban lehet nyújtani
az adható juttatások kerete	– mellékszabályok: az egyes juttatási elemekre vonatkozóan változatos szabályok (hol fix összeg, hol a minimálbér meghatározott százaléka)
Forrás: Multi-Pay