Így sanyargatják a magyar munkavállalókat
2015. szeptember 13. Néhány nappal ezelőtt a Luxemburgi Bíróság egy vagyonvédelmi céggel kapcsolatos ügyben megállapította: nem szabadidő a munkavállalók utazási ideje, amennyiben állandó vagy szokásos munkavégzési hellyel nem rendelkeznek. Nem ez lehet az egyetlen, ami Magyarországon sem az uniós jognak megfelelően működik.Balkáni állapotokat teremt és jogsértő lehet a magyar Munka törvénykönyve – állapították meg a HRportálon megjelent cikkben. Az írásban Kéri Ádám, a LIGA Szakszervezetek jogi szakértője részletesen ismerteti a Luxemburgi Bíróság szeptember 10-i döntését, amelyet egy spanyol bíróság előzetes kérdésére hozott. Az ügy röviden: a Tyco vagyonvédelmi cég otthonról ingázva dolgozó alkalmazottainak a kezdeti oda-, majd pedig a hazautazást „pihenőidőnek” minősítette. A bíróság szerint azonban pihenőidőnek csupán az az időszak minősül, amit a munkavállaló maga oszt be belátása szerint, és azzal teljes mértékben maga is rendelkezik. Legalábbis akkor van ez így, ha nincs állandó vagy szokásos munkavégzési helyük.
A jogász szerint a Luxemburgi Bíróság döntése nagyjelentőségű, mivel éppen azt a területet érinti, mely a legtöbb vitát generálja a kormányzat és a szakszervezetek, illetve a munkáltatók és a munkavállalók között. A 2012. július 1. napján hatályba lépett új Munka törvénykönyve ugyanis számos területen rontotta a munkavállalók, illetve a szakszervezetek pozícióit, valamint gyengítette a jogérvényesítési lehetőségeiket. (A mellékelt táblázatban foglaltunk össze néhány, a munkaidőre vonatkozó kifogást.)
Sorra jöhetnek a jogsértési eljárások?
Mint arról a portál már korábban beszámolt, a készenléti jellegű munkakörökkel kapcsolatban már jogsértési eljárás is folyik Magyarországgal szemben. Kéri Ádám szerint azonban látható, hogy más területeken is szembe mennek az európai szabályozással, így a további jogsértési eljárások megindulása pusztán idő kérdése. Ezen túlmenően szerinte további problémákat is felvet a hatályos szabályozás. A Kúria álláspontja szerint például a jogellenes munkaviszony-megszüntetés szabályai is megváltoztatandóak, hiszen azok jogkövető magatartásra sem ösztönöznek. Az ILO pedig a kezdetektől a munkaviszonnyal összefüggő kártérítés munkavállalókra kedvezőtlen szabályait kifogásolta. Mint hangsúlyozza: ennek ellenére sem a munkáltatói oldal, sem pedig a kormányzat nem tűnik kompromisszumkésznek a szabályozás megváltoztatása kérdésében.
Hogy miért panaszkodik sok magyar foglalkoztatott az itteni viszonyokra, azt mutatja például az is, hogy (mint arra a jogász szintén kitér) tíz ellenőrzött cégből még kettő sem teljesíti maradéktalanul a munkavédelmi jogszabályokat. Hozzátehetnénk még, hogy sokakat munkaszerződés, bejelentés nélkül foglalkoztatnak. Jókora figyelmet kapott a Sonline cikke, amiben leírták, hogy az egyik balatoni vendéglátós konyhai személyzete sms-ben jelezte: „Ausztriába mentünk”. A teljes sajtó felkapta a dolgot, és sok minden (főként a kommentekből) kiderült arról, milyenek is itt a munkaviszonyok.
A kormányzat sajátos, ismét csak a vállalkozók és nem az alkalmazottak érdekeit néző megoldást alkalmazhat ezen a téren (is). Már megszületett ugyanis a törvény, amely szerint idénymunkára foghatók a közmunkások. Ezzel – mint korábban írtuk – baráti vállalkozók (valamiért azt gyanítjuk, hogy az ő közmunkások iránti igénye lesz majd megalapozott) olcsó munkaerőhöz jutnak, a dolgozók kiszolgáltatottsága pedig még tovább nő.
Mi a probléma a magyar szabályozással | |
---|---|
Megnevezés | Kifejtés |
Az utazási idő nem része a munkaidőnek | A törvény nem tesz kivételt |
Az éves szabadság órában is nyilvántartható | A szabadságot arányosan csökkenthetik (24 órás munkarendben év 3 nappal) |
Elrendelhető rendkívüli munkavégzés | A maximális heti munkaidő meghaladhatja az uniós irányelvben rögzített 60 órát |
A heti munkavégzési limit 72 óra | Ezt is csak a munkaidőkeret átlagában kell figyelembe venni |
Kompenzáló pihenőidőt lehet alkalmazni | Ennek kiadása megállapodás alapján akár a következő naptári év végéig is elhúzható |
Szerző: LG
Címkék: munkaidő, munkavállaló, pihenő idő, Munka Törvénykönyve, Luxemburgi Bíróság, közmunka, LIGA szakszervezet
Kapcsolódó anyagok
- 2018.11.21 - Sunyin visszahoznák a rabszolgamunkás passzust
- 2018.02.12 - Visszakérik a korengedményes nyugdíjat a szakszervezetek
- 2017.11.20 - Nagy a baj a közfoglalkoztatásban
- 2017.11.09 - Perli a kormányt a szakszervezet
- 2017.04.24 - Munka törvénykönyve: meghátrált a kormány
- 2017.04.19 - Ez már tényleg a rabszolgamunka törvénykönyve lesz?
- 2016.08.15 - Egyenlő munkáért egyenlő bért!
- 2016.05.22 - Alapjövedelem: ezért ellenzi a Fidesz
- 2016.03.31 - Az ország jövőjét éli fel a kormány?
- 2016.02.28 - Kiket kapkodnak el a munkaerőpiacon?
- 2016.02.15 - Itt bárkiből válhat közmunkás!
- 2015.12.12 - Ezeken a napokon nem dolgozunk jövőre
- 2015.07.22 - Ahogy a csökkenő kereset nőhet
- 2015.06.24 - Precedensper indulhat az állam ellen
- 2014.07.28 - Megfigyel a főnök? Milliós bírságot kaphat
- 2014.03.12 - Ingyenes munkajogi tanácsok
- 2013.02.20 - Beismerték, elszúrták a szabadság szabályozását
További kapcsolódó anyagok