Kimutatták, tényleg hátrányban vannak az idősebb álláskeresők

2017. október 5. Már a 45-50 éves jelentkezőket is hajlamosak kritikusan kezelni a vállalati felvételiztetők – derül ki a HR-vezetők körben végzett felmérésből. Az elsősorban felsőfokú végzettségű, többségében nyelvet beszélő, jelenleg is aktív álláskeresők megkérdezése lehangoló képet rajzolt.

Az állások elnyerésének elsősorban az életkor, a túlképzettség és a fizetési igény szab gátat, és csak ezután jönnek a nyelvi, a szakmai, valamint az önkifejezési hiányosságok – derül ki a 45 fölöttiek munkaerőpiaci segítésére létrejött Restart-Up közösségi program felmérésből. Egy kérdőíves kutatás során 234 főt kérdeztek, elsősorban felsőfokú végzettségű, többségében nyelvet beszélő, jelenleg is aktív álláskeresőket.

A megkérdezettek közel fele már több mint 25 helyen próbálkozott, negyedük pedig már 50 helyre is beadta életrajzát, sikertelenül. Nem csoda, hogy tízből négyen több mint egy éve nem kapnak képzettségüknek és felkészültségüknek megfelelő állást, noha minden tízedik megkérdezett 20-nál is több interjúval „büszkélkedhet”.

A Restart-Up megnézte a másik oldalt is. A megkérdezett 136 HR-vezető válaszaiból jól látszott, hogy valóban hajlamosak a nyugdíjhoz közeli, de már akár 45-50 éves jelentkezőket is kritikusan kezelni a vállalati felvételiztetők. A megkérdezettek 40 százaléka szerint ez előfordul az általuk képviselt cégnél. A 45 fölöttieket érő diszkriminációra változatos indokokat adtak. A dobogós érvek a vállalat vezetésének elvárásai, a generációs különbségek, a digitális lemaradás, és ezeket követte a jelentkezők rugalmatlansága, és a személyiségükkel kapcsolatos más kritikák. Ugyanakkor a HR-esek elismerték, hogy az idősebbek lojálisabbak, szakmai tapasztalataik értékessé teszik őket, kiegyensúlyozott életvitelük pedig sokat hozzátesz megbízhatóságukhoz.

Szerző: Az Én Pénzem
Címkék:  , ,

Kapcsolódó anyagok