Alapjaiban rendeződött át a béren kívüli juttatások palettája

Megvan, miként reagáltak a cégek az idei adóváltozásra

Nem vehető, ami nincs az étlapon

2019. március 5. Majdnem harmadával esett azoknak a cégeknek az aránya, amelyek az önkéntes egészség-, illetve nyugdíjpénztári juttatásokat egyáltalán szerepeltetik a cafeteria választható elemei között – derül ki a Cafeteriatrend Azénpénzem.hu birtokába jutott felméréséből. Az adóváltozások más jelentős átrendeződést is generáltak.

Az idén érzékelhetően csúszik a béren kívüli juttatási elemek közötti választás. Úgy tűnik, a cégek is még tanulgatják a fenekestül felfordított új szisztémát (a cafeteria elemekről és az idei szabályokról itt tájékozódhat). A dolgozóknak pedig különösen résen kell lenniük, ha a mostani nehezített feltételek mellett szeretnének minél jobban járni. Az azonban biztos, hogy hiába gondolna ki jó stratégiát a munkavállaló, ha az őt alkalmazó cég a kinézett elemeket nem is tűzte a palettára.

A válaszadó cégek 12 százaléka szüntett meg a cafeteriát. A felmérés szerint a cafeteriát (még) működtető szervezetek 65 százalékánál a keretösszeg változatlan maradt, ami – tesszük már mi hozzá – azt jelenti, hogy a nettó pénz az adóváltozások miatt jó eséllyel sok dolgozónál csökkenhetett.

A Cafeteriatrend magazinnak a Szent István Egyetemmel készített – eddig még nem publikált – kutatásából pedig az derül ki, hogy a bérkiegészítésre választható elemek között jókora átrendeződést hoztak az adótörvények. Majdnem harmadával esett azoknak a cégeknek az aránya, amelyek az önkéntes egészség-, illetve nyugdíjpénztári juttatásokat egyáltalán szerepeltetik a cafeteria rugalmas elemei között.

Megjegyezzük, mindez önmagában egyáltalán nem jelent tragédiát, hiszen az önkéntes pénztári céges juttatások 2019-ben már a munkabér szerint adóznak. Aki tehát szeretne például nyugdíjra félretenni, az a keresetéből ezt a 20 százalékos adójóváírást kihasználva maga is megteheti. Ha nem érzi, hogy elég fegyelmezett lenne, akkor jó megoldás lehet a bér beérkezése utáni időpontra a bankban egy állandó átutalási megbízást adni. Ennek előnye még, hogy rugalmasan alakítható a takarékosság; olyan hónapban, amikor feszítettebb a költségvetés, a megbízás inaktiválható, máskor pedig akár eseti átutalással (kártyás fizetéssel, amely egyre több pénztárnál lehetséges) is lehet magasabb összeget betenni.

Így néz ki az idei cafeteriás menü

Az átrendeződés legmarkánsabban az Erzsébet-utalvány esetében látszik. Ez az elmúlt években egyre jobban visszaesett. Néhány éve gyakorlatilag még minden cafeteriát kínáló cég kínálatában szerepelt (ahogy ez a SZÉP-kártyánál volt és maradt). A legfrissebb adatok szerint az Erzsébet-utalvány a vállalatok mintegy harmadánál maradt a palettán, ami a 11. helyre volt elég. Persze ez sem marad így, hiszen az idén már nem is szerezhető be ilyen utalvány. De persze az űrt másik szolgáltató hajlandó kitölteni.

*Leggyakoribb rugalmas cafeteria elemek (%)**
	2016.	2017.	2018.	2019.
SZÉP vendéglátás	97	96	94	91
SZÉP szabadidő	94	96	92	90
SZÉP szálláshely	93	96	91	90
Erzsébet-utalvány	96	74	61	36
Pénzjuttatás számfejtve	–	–	–	51
Egészségpénztár	86	80	68	47
Iskolakezdési támogatás	81	54	48	25
Önkéntes nyugdíjpénztár	76	74	63	43
Készpénz	–	66	72	–
Bérlet	57	51	45	27
Lakáscélú támogatás	50	52	55	25
Ajándék utalvány	30	33	45	27
Egészségbiztosítás	18	27	24	19
* a felmérésben szereplő cégek hány százalékában választhatja a dolgozó
Forrás: Cafeteriatrend kutatás

Nemcsak választható, hanem garantált béren kívüli elemeket is alkalmaznak a cégek. Aligha meglepő, hogy az előző évhez képest a leggyakrabban biztosított fix juttatások gyakorisága sorrendjében is akad átrendeződés. Ez alapvetően a 2018-ban bevezetett, kedvezményes adózású kápé kikerülését tükrözi.

Az adóterhek növelése bizonyos területeken növelte a munkáltatói tudatosságot – állapították meg a cégek számára készült kutatási zárójelentésben. Az Azénpénzem.hu bízik abban, hogy annyi előnye legalább lesz a gyors irányváltásoknak, hogy a dolgozók is tájékozottabbá válnak az adózási kérdésekben.

A tavalyi legnépszerűbb elem, a mobiltelefon az idén még elsöprőbben viszi a prímet. Míg ugyanis 2018-ban a válaszadó cégek 53 százaléka adta ezt dolgozóinak, 2019-ben ez az arány már 60 százalékra rúg. Majdnem minden második vállalat tüntette fel a cégautót a fix juttatási elemek között, ami jókora megugrás 2018-hoz képest. A harmadik helyet stabilan (ha egyáltalán bármi stabilitásról lehet beszélni egy ilyen mozgékony adókörnyezetben) a munkabérelőleg foglalja el. Változás viszont, hogy az idén ezen fej-fej mellett a céges rendezvényekkel kell osztoznia.

Az önkéntes nyugdíjpénztár a fix elemek között 22 százalékról 21 százalékra esett, vagyis ezen a téren nem következett be jelentős változás. A SZÉP-kártya vendéglátás zsebét is körülbelül ugyanolyan arányban adják garantáltan a cégek, mint tavaly (úgy tűnik, hiába kapott ez az elem az idén akkora adóelőnyt). Körülbelül minden harmadik vállalatnál számíthatnak fixen erre a dolgozók.

A cafeteria korábbi és jelenlegi szabályait, az adókulcsokat itt nézheti meg

Nézze meg karikatúránkat is!

Ha ezt érdekesnek találta, lájkolja és kövesse az azénpénzem facebook oldalát, és látogassa meg máskor is közvetlenül honlapunkat!

Szerző: Az Én Pénzem
Címkék: cafeteria, béren kívüli juttatás, adó, garantált, fix, választható, Cafeteriatrend