Reménytelen a 45 feletti képzett álláskeresők helyzete?
2026. június 1. Egy felmérés szerint a 45 év feletti aktív álláskeresők közel 75 százalékát a cégek automatikusa elutasítják. Az adminisztratív körökön túljutott szakemberek 57 százalékát pedig egyszerűen túlképzettnek vagy túl tapasztaltnak minősítik. Az ezzel a területtel foglalkozó tanácsadó szerint a kordiszkrimináció Magyarországon makrogazdasági probléma.A magyar munkaerőpiac jelenlegi működése súlyos strukturális problémákkal küzd – állapította meg a The Seniors, Magyarország első olyan tanácsadó szervezete, amely egyéni és szervezeti szintű senior tehetségfolytonossági szolgáltatásokat kínál. Közleményük szerint a 45 év feletti szakemberek jelentős része előtt bezárulnak a kapuk, függetlenül attól, hogy korábban pénzügyi, gyártási vagy éppen HR-vezetőként hoztak stratégiai döntéseket.
Forrás: clipart.comAz érintettek körében végzett kutatásból kiderült: az aktív álláskeresők közel 80 százaléka hetekig semmilyen választ nem kap a jelentkezéseire, 74,4 százalékuk automatikus, indoklás nélküli elutasításban részesül, míg több mint 57 százalékukat az adminisztratív körök után egyszerűen túlképzettnek vagy túl tapasztaltnak minősítik. Mindez nem egyéni balszerencse, hanem rendszerszintű jelenség, amelyet tetéz, hogy a senior álláskeresők 28,6 százaléka több mint egy éve, 11 százaléka pedig már több mint két éve képtelen elhelyezkedni.
Ez a magatartás valójában veszteségek okoz a cégeknek
A magyar gyakorlatban a döntéseket gyakran a rövid távú számviteli logika vezérli, hiszen a senior vezető magasabb bére azonnal látszik a havi költségeken, míg az új munkatárs akár 18 hónapos betanulási ideje, a szervezet teljesítményvesztesége vagy a két év múlva drágábban visszavásárolt tudás rejtve marad. Mint a cég nyomatékosította, a helyzet kezeléséhez alapvető szemléletváltásra van szükség.
Első lépésként a The Seniors szerint ki kell mondani, hogy a kordiszkrimináció Magyarországon makrogazdasági probléma, amely évente milliárdos tételt jelent a költségvetésnek. Nemzetközi adatok egyértelműen igazolják, hogy a senior munkaerő megtartása és integrálása mérhető gazdasági előnyökkel jár. Az OECD adatai alapján az 50 év feletti munkavállalók arányának 10 százalékos növelése egy szervezetben átlagosan 4 százalékkal csökkenti a fluktuációt és növeli a termelékenységet.
Szerző: BVJ
Címkék: gazdaság, munkaerő, diszkrimináció, The Seniors, életkor, álláskereső, munka
