Nem használnak ki minden lehetőséget a vállalkozások
2017. október 26.
Nagyon sok cég egyáltalán nem figyel arra, hogy dolgozója után milyen kedvezményeket vehetne igénybe. A tájékozatlanság és esetenként gondatlanság miatt hihetetlenül sok olyan pénz marad az államnál, amiért csak le kellene hajolniuk a jogosultaknak. Az összes kedvezmény kihasználása pedig a bérek nagyságát is kedvezően befolyásolhatná.
A kisgyerekes szülőt foglalkoztató munkáltatók havi 23,5 ezer forintos adókedvezményt érvényesíthetnek. Nagyon sokan azonban egyáltalán nem figyelnek erre a lehetőségre. A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) számítása szerint a munkáltatók mintegy 60 ezer érintett után nem érvényesítik az adókedvezményt, amelynek igénybevétele rendkívül egyszerű, mindössze egy igazolás kell hozzá.
Az igazolást a munkavállaló kérelmére például a járási hivatal, a fővárosban a kerületi hivatal állítja ki. A vállalkozó a gyakorlatban a havi adó- és járulékbevallásban ('08-as bevallásban) tudja érvényesíteni a közteherkedvezményt. Ha a bérszámfejtőnek feltűnik, hogy van például gyed extrában részesülő munkavállaló, érdemes megnéznie, hogy a cég az adókedvezményeket igénybe veszi-e utána.
Mivel a kedvezmény az anyasági ellátás folyósításának megszüntetését követően három évig jár, ezért azt a hat év alatti gyermekeket nevelő szülő alkalmazásakor érdemes igénybe venni. Még hosszabb ideig - akár a legkisebb gyermek 13 éves koráig – érvényesíthető a köztehercsökkentés a három vagy többgyermekes szülő alkalmazása esetén. Ezért nemcsak az újonnan felvett, hanem a már hónapok vagy évek óta foglalkoztatott kisgyermekes dolgozó után is érvényesíthető a kedvezmény.
Az a vállalkozás, amelyik anyasági ellátásban (gyed, gyes, gyet) részesülő vagy korábban részesült kismamát vagy kispapát alkalmaz, a foglalkoztatás első két évében 23,5 ezer forintot, a foglalkoztatás harmadik évében 11 ezer forintot spórolhat havonta. Három- vagy többgyermekes munkavállalónál a kedvezmény öt évig vehető igénybe. Az első három évben 23,5 ezer forinttal az utolsó két évben 11 ezer forinttal kevesebb közterhet fizet a munkáltató az államkasszába.
A versenyszféra foglalkoztatóinak több mint 73 százaléka kis- és középvállalkozás, ezen belül is 54 százalék mikro- és kisvállalkozás. Többségük könyvelővel végezteti a bérszámfejtést, a járulék elszámolását. Sokszor a könyvelő azért nem igényli a kisgyerekes foglalkoztatása utáni járulékkedvezményt, mert nem tud arról, hogy egy név mögött kedvezményre jogosult munkavállaló van.
Az NGM egyébként korábban arról számolt be, hogy a 2014-ben bevezetett gyed extrát sem használják ki annyira, mint lehetne. A tárca kimutatása szerint a jogosultaknak csak mintegy ötöde után veszik igénybe a járulékkedvezményt. A gyed extra lényege, hogy az anyuka a gyerek egy éves kora után visszamehet dolgozni, de továbbra is folyósítják számára a gyedet, illetve a gyest. A juttatás már féléves kortól is jár, sőt diplomás gyed is igényelhető. A gyed extra két gyerek után kétszeres, három után pedig háromszoros.
A nyugdíjas szövetkezetek körüli fejlemények számunkra rávilágítottak arra, hogy az idősebbek foglakoztatása utáni kedvezményre sem ügyelnek a vállalkozások. Az adóhatóság (NAV) portálunk megkeresésére a nyugdíjas szövetkezetekről szóló jogszabály kihirdetése után részletezte a nyugdíj mellett önállóan dolgozók és a szövetkezeti tagok utáni terheket.
Mint tudatták: a 3 százalékos mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulék megfizetésére csak az a nyugdíjas köteles, akinek a nyugdíjfolyósítása szünetel. A közérdekű nyugdíjas szövetkezet tagjai után (szemben a sima nyugdíjasokkal) nem sújtja a cégeket a szakképzési hozzájárulás. Mindezt figyelembe vettük a bérekről készített összehasonlító táblázatban, de meglepetésünkre meglehetősen sok vállalkozás számára jelentettek újdonságot ezek az adatok.
Szerző: Az Én Pénzem
Címkék: adókedvezmény, kisgyerekes, gyed, gyes, NGM
Túl alacsony a bér? A cégek is tehetnek róla
A kisgyerekes szülőt foglalkoztató munkáltatók havi 23,5 ezer forintos adókedvezményt érvényesíthetnek. Nagyon sokan azonban egyáltalán nem figyelnek erre a lehetőségre. A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) számítása szerint a munkáltatók mintegy 60 ezer érintett után nem érvényesítik az adókedvezményt, amelynek igénybevétele rendkívül egyszerű, mindössze egy igazolás kell hozzá.
Az igazolást a munkavállaló kérelmére például a járási hivatal, a fővárosban a kerületi hivatal állítja ki. A vállalkozó a gyakorlatban a havi adó- és járulékbevallásban ('08-as bevallásban) tudja érvényesíteni a közteherkedvezményt. Ha a bérszámfejtőnek feltűnik, hogy van például gyed extrában részesülő munkavállaló, érdemes megnéznie, hogy a cég az adókedvezményeket igénybe veszi-e utána.
Hiába a kedvezmény, ha nem tudnak róla
Mivel a kedvezmény az anyasági ellátás folyósításának megszüntetését követően három évig jár, ezért azt a hat év alatti gyermekeket nevelő szülő alkalmazásakor érdemes igénybe venni. Még hosszabb ideig - akár a legkisebb gyermek 13 éves koráig – érvényesíthető a köztehercsökkentés a három vagy többgyermekes szülő alkalmazása esetén. Ezért nemcsak az újonnan felvett, hanem a már hónapok vagy évek óta foglalkoztatott kisgyermekes dolgozó után is érvényesíthető a kedvezmény.
Az a vállalkozás, amelyik anyasági ellátásban (gyed, gyes, gyet) részesülő vagy korábban részesült kismamát vagy kispapát alkalmaz, a foglalkoztatás első két évében 23,5 ezer forintot, a foglalkoztatás harmadik évében 11 ezer forintot spórolhat havonta. Három- vagy többgyermekes munkavállalónál a kedvezmény öt évig vehető igénybe. Az első három évben 23,5 ezer forinttal az utolsó két évben 11 ezer forinttal kevesebb közterhet fizet a munkáltató az államkasszába.
A versenyszféra foglalkoztatóinak több mint 73 százaléka kis- és középvállalkozás, ezen belül is 54 százalék mikro- és kisvállalkozás. Többségük könyvelővel végezteti a bérszámfejtést, a járulék elszámolását. Sokszor a könyvelő azért nem igényli a kisgyerekes foglalkoztatása utáni járulékkedvezményt, mert nem tud arról, hogy egy név mögött kedvezményre jogosult munkavállaló van.
Az idősebbekre sem mindenki figyel
Az NGM egyébként korábban arról számolt be, hogy a 2014-ben bevezetett gyed extrát sem használják ki annyira, mint lehetne. A tárca kimutatása szerint a jogosultaknak csak mintegy ötöde után veszik igénybe a járulékkedvezményt. A gyed extra lényege, hogy az anyuka a gyerek egy éves kora után visszamehet dolgozni, de továbbra is folyósítják számára a gyedet, illetve a gyest. A juttatás már féléves kortól is jár, sőt diplomás gyed is igényelhető. A gyed extra két gyerek után kétszeres, három után pedig háromszoros.
A nyugdíjas szövetkezetek körüli fejlemények számunkra rávilágítottak arra, hogy az idősebbek foglakoztatása utáni kedvezményre sem ügyelnek a vállalkozások. Az adóhatóság (NAV) portálunk megkeresésére a nyugdíjas szövetkezetekről szóló jogszabály kihirdetése után részletezte a nyugdíj mellett önállóan dolgozók és a szövetkezeti tagok utáni terheket.
Mint tudatták: a 3 százalékos mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulék megfizetésére csak az a nyugdíjas köteles, akinek a nyugdíjfolyósítása szünetel. A közérdekű nyugdíjas szövetkezet tagjai után (szemben a sima nyugdíjasokkal) nem sújtja a cégeket a szakképzési hozzájárulás. Mindezt figyelembe vettük a bérekről készített összehasonlító táblázatban, de meglepetésünkre meglehetősen sok vállalkozás számára jelentettek újdonságot ezek az adatok.
Nézze meg karikatúránkat is!
Ha ezt hasznosnak találta, lájkolja és kövesse az azénpénzem facebook oldalát, és látogassa meg máskor is közvetlenül honlapunkat!Szerző: Az Én Pénzem
Címkék: adókedvezmény, kisgyerekes, gyed, gyes, NGM
