Akik elkezdik használni, megszeretik és ajánlják

Új sztár születhet a cafeteriában

Sokat érhet a betegség gyors felismerése

2017. február 3. Sokan éppen a napokban nyilatkoznak arról, mit kérnek a cafeteria elemek közül. A béren kívüli juttatási rendszer az idén minden korábbitól különbözik, így annak, aki többet akar (és tud) kihozni forintjaiból, nem árt résen lennie. Szakértők szerint méltán törhet előre az egészségbiztosítás.

A folyamatosan változó szabályok miatt az idén a munkavállalók, de a cégek is nagyon nehezen igazodnak el a béren kívüli juttatások idei „dzsungelében”. (A cafeteria 2016-os és jelenlegi szabályait, adókulcsait itt nézheti meg.) Zsolnai Gábor, a Vienna Life vállalati értékesítési igazgatója szerint az egészségbiztosítás kiemelkedhet a jelenlegi mezőnyből. Ez ugyanis változatlanul a minimálbér erejéig adómentes juttatásként adható a munkavállalóknak.

A szakember fontosnak tartotta megjegyezni, hogy ez az összeg a minimálbér idei növekedése miatt már olyan magas (akár havi 38 ezer forint is lehet), hogy a töredékéért is lehet magas szolgáltatástartalmú egészségbiztosítást kötni a dolgozóra. Zsolnai úgy véli, hogy az egészségpénztári befizetők, akik az átlagnál egészségtudatosabbak, az emelkedő adótartalom miatt esetleg könnyebben gondolkodnak el a váltáson.

A pénzben mérhetőnél magasabb értéket kapnak

Tavaly nyáron szó volt arról, hogy az egészségszűrések is adómentesek lesznek, majd azt lehetett hallani, hogy ezt végül visszavonták. Zsolnai Gábor hangsúlyozta: az egészségszűrések az egészségbiztosítási csomagok részeként eddig is adómentesek voltak, és azok is maradtak. Az egészségbiztosításokkal rendelkező munkavállalók viszont nemcsak az éves egyszeri szűréshez juthatnak hozzá, hanem szükség esetén szakorvosi kivizsgálásokhoz, beavatkozásokhoz is, vagy akár a magas költségű képalkotó diagnosztikához, egynapos sebészeti műtétekhez. Ráadásul mindezt a piacon megvásárolható úgynevezett egészségszűrésekkel azonos nagyságrendben, éves viszonylatban hasonló díjon.

Akik elkezdik használni ezt a szolgáltatást – mondta el a Vienna Life igazgatója –, pozitív tapasztalatokról számolnak be a magánellátásról. A munkáltatónak pedig külön „haszon”, hogy a dolgozó, aki egészségügyi ellátást vesz igénybe, azt érzi, hogy sokkal többet kapott a munkáltatótól, mint amennyibe az valójában kerül.

A szolgáltatásfinanszírozás keretében a páciens nem pénzösszeget kap, hanem konkrét szakorvosi ellátást, diagnosztikát, beavatkozásokat vehet igénybe magánszolgáltatóknál, így ráadásul az egész rendszer hálapénzmentesen működik. Ebben az esetben az ügyfélnek nem kell foglalkoznia azzal, hogy alkalmas egészségügyi szolgáltatót keressen, és ott térítés ellenében vegyen igénybe szolgáltatásokat a gyógyulása érdekében. Mindezt a biztosítója szervezi meg számára, és téríti is a költségeket, közvetlenül az ellátást végző intézmények felé. Ezt a szolgáltatást, csoportos biztosítások esetében már havi néhány ezer forintos díj ellenében el lehet érni, gyakorlati értelemben szinte korlátlanul.

Jók a gyakorlati tapasztalatok

A Vienna Life több, több ezer főt foglalkoztató nagyvállalati partnerrel is szerződött különböző iparágakból. Köztük akad egészen látványos eredményeket felmutató is. A „mintavállalat” közel háromezer munkavállalót foglalkoztat, akik ráadásul - a munkaköreik és az életkoruk révén is – egészségkockázatok szempontjából veszélyeztetettek. Zsolnai Gábor fontosnak tartotta még megjegyezni, hogy a dolgozók többsége úgynevezett „kékgalléros” munkavállaló, akiknek a jövedelmi szintje elmarad a hazai átlagbértől.

Az említett cégnél a menedzsment elkötelezetten támogatta az egészségbiztosítás bevezetését, és komoly energiákat fektetett a dolgozók felvilágosításába is. Az érintettek először még aggódtak, hogy a munkáltatójuk fel akarja mérni az állomány egészségállapotát, hogy aztán ennek alapján hozzon meg bizonyos döntéseket. Ám természetesen – tette hozzá a szakember – ez a félelem alaptalan volt. A munkáltató vagy a biztosító ugyanis az egyes munkavállalók egészségi állapotáról semmilyen információval nem rendelkezik.

A Vienna Life Biztosító teljes csoportos biztosítási állományának növekedése 2016-ban 29 százalék volt, s a csoportos díjbevételük háromnegyede származott egészségbiztosításokból.

A kezdeti félelmek az egészségbiztosítás használatával teljesen elmúltak, a szűrővizsgálatok kihasználtsága – számolt be a gyakorlati tapasztalatokról a szakember – egyre emelkedik. Közben feltártak számos korábban rejtetten maradt egészségügyi problémát (például magas vérnyomás, cukorbetegség, mozgásszervi problémák), amelyek kezelését így időben el lehetett kezdeni. Az egészségbiztosítás kiterjeszthető a családtagokra, és ennek a népszerűsége is egyre nő, már egy év után meghaladta a 10 százalékot.

Zsolnai Gábor szerint egyre jellemzőbb, hogy a nagyobb cégek mellett a kis- és közepes vállalatok is beépítik a juttatások közé az egészségbiztosítást. Náluk talán még inkább megfogható egy ilyen juttatás munkaerő-megtartó ereje, és még jellemzőbb, hogy a munkából való kiesés komoly veszteséget okoz. Csoportos egészségbiztosítást már 5 fős csoporttól lehet kötni, ez tehát megoldás lehet akár egy családi kisvállalkozás számára is. Az 50-250 főt foglalkoztató cégek esetében a biztosítási csomagok árazása pedig már olyan kedvező, hogy a dolgozóknak még bőven marad a cafeteria keretükből más, választható elemekre is, mert az egészségbiztosítás nem haladja meg az adott juttatáskeret 20-30 százalékát sem.

Nézze meg a cikkhez készült karikatúránkat is!

A cafeteria 2016-os és jelenlegi szabályait, adókulcsait itt nézheti meg

Ha ezt hasznosnak találta, lájkolja és kövesse az azénpénzem facebook oldalát, és látogassa meg máskor is közvetlenül honlapunkat!

Szerző: Az Én Pénzem
Címkék: egészség, egészségügy, egészségbiztosítás, Vienna Life